Tyvole, OT jako hovado... :D

Děti chci, ale vnímám je jako ekonomický riziko, ale zároveň ty dobře vychovaný jako asi nejrelevantnější investici do budoucna.

K věci, vím, jak tady konzultanty vnímají kolegové a když jim člověk řekne, že by třeba bylo fajn, kdyby aspoň do pěti odrážek napsali, co chtějí do systému nasypat a co chtějí aby z toho vypadlo, skončí to na tom, že chtějí, aby to fungovalo "jako předtím". Když jim člověk řekne, že to je sice hez...
Tento příspěvek je dlouhý. Klikněte pro zobrazení celého příspěvku.

Tyvole, OT jako hovado...

Děti chci, ale vnímám je jako ekonomický riziko, ale zároveň ty dobře vychovaný jako asi nejrelevantnější investici do budoucna.

K věci, vím, jak tady konzultanty vnímají kolegové a když jim člověk řekne, že by třeba bylo fajn, kdyby aspoň do pěti odrážek napsali, co chtějí do systému nasypat a co chtějí aby z toho vypadlo, skončí to na tom, že chtějí, aby to fungovalo "jako předtím". Když jim člověk řekne, že to je sice hezký, ale systém funguje jinak, je systém na piču. Argumentace tím, že ano, sice by se měl ERP přizpůsobit firmě, ale zároveň by se měla přizpůsobit i firma (ostatně, jinak jezdíte v SUV a jinak v supersportu, i přesto, že obě auta jsou třeba výborná) končí tím, že jsem kokot.

Úplně nejvíc je, když se během implementace zjistí, že v té konkrétní firmě jsou procesy vagínou ke zdi a vlastně to není ani o ERP, jak právě o těch procesech.

A na ekonomice nemáme TP, ale přesně tu, co po konzultantovi řve do telefonu a když se konzultant zeptá, proč tu či onu věc chce, ona řekne, že proto, že už to tady je tak zavedený roky, byť to třeba vůbec nemá smysl.

I přes to všechno mě tom láká - nedovedu si představit jiný job, kde by měl člověk možnost si tak rozšířit obzory a vnímám to jako nejvíc popiči přípravu na ředitelský místa.

Zkrátit dlouhý příspěvek.